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如何在大流行后的世界中建立自己的职业生涯（针对营销人员）

2022/02/21

自 COVID 大流行开始以来，我们刚刚过去了 2 年。在过去的几年里，公司的运作方式和我们的工作方式已经完全改变。

数字化转型、远程工作、在线交流——这些趋势将继续存在。考虑到这一点，我们想花点时间考虑营销人员应如何适应这一新常态，特别是从 2022 年起哪些技能将变得必不可少。

自 COVID 袭击以来发生了什么变化

自 COVID-19 最初爆发以来，我们的工作方式发生了巨大变化。例如，日本于 2020 年 70 月宣布进入紧急状态，并以将上班人数减少 XNUMX% 为目标推进远程办公。

许多公司不得不仓促建立远程工作和远程工作系统。然而，与此同时，这些强制性变化可以被视为全面向更多样化的工作环境迈进。 “改革我们的工作方式”（旗木方开觉) 甚至在大流行之前也是一个流行的想法，但如果我们没有陷入这种情况，进展会慢得多。

随着几个月的过去，用来描述大流行的词语也发生了变化。虽然我们一开始称其为全球危机，但随后我们进入了“大流行后世界”，媒体将我们改变的社会描述为“新常态”，展示了我们如何适应 COVID-19 的挑战，而且在大多数情况下——我们不会从大流行之前回到我们的生活。

在工作方面，零工经济迅速扩张，人们更愿意接受另类生活方式。公司员工也更关注他们的个人职业发展，并且对实现公司目标的义务更少。为了应对员工态度的这种转变，公司被鼓励避免过度依赖任何一个团队成员，因此即使有人离开，他们的系统也是可持续的。

到目前为止，日本公司的评估是根据员工的工作时间来衡量的。然而，随着远程工作和更灵活的日程安排成为常态，这个系统不再有意义。相反，管理人员需要关注每个员工正在产生的具体结果，并评估结果是否与所花费的时间一致。

更一般地说，随着公司越来越重视取得成果，我们看到了从资历制（员工在组织中停留时间越长得到提拔）到精英管理制（真正有技能、做出最大贡献的人得到奖励）的转变具有较高的地位。

由于组织需要可衡量的结果，营销专业人士应该磨练哪些技能，他们的职业应该朝着什么方向发展？

我们相信，在这个快节奏变化的时代，营销人员有两条路可以茁壮成长。

一是成为特定领域的专家，并产生两倍于通才营销人员的结果。第二个是属于一个组织并展示将改善和增强整个组织的系统化技能。

前者的优势在于，通过成为利基领域的专家，您将成为组织内具有独特技能的人。如果您想换工作，更多高薪专家职位将向您开放。此外，如果您渴望开创自己的事业，那么您在营销方面的独特技能无疑会派上用场。

另一方面，第二个选项可让您利用您已经拥有的知识/经验来改革您当前的组织。如上所述，随着工作方式变得更加多样化，灵活地改变组织方式是企业面临的一大挑战。因此，“系统化技能”，例如最大限度地发挥人们一起工作的协同效应并将这些效应结构化，以便其他人也能做到这一点，在组织中将是有价值的。

成功的营销总是涉及与其他团队的协作，例如销售和 IT，因此一个熟练的营销经理需要采取主动，将这些团队聚集在一起，带领他们实现共同目标。

理想情况下，营销人员应该拥有或正在努力培养编程技能。即使您自己还不会编码，您至少应该学习每种主要编程语言的基本概念，以便您可以预测创建和更新网站所需的时间和成本，例如并管理流程。

利用数据不仅需要收集和汇总数据的能力，还需要分析技能来破译数据背后的含义。尽管到目前为止，东南亚数据驱动营销方面的专家仍然很少，但他们的需求量已经很大。

通常，用自己有限的资源很难处理整个营销，因此您必须外包网站创建、广告、设计或接受咨询服务以加快流程。营销经理应确定外包的意义，然后在内部员工和分包商之间明确委派工作。

数字营销的技术和趋势日新月异，新术语不断涌现。为了保持竞争力，营销人员必须定期查看新闻（在商业、技术、经济以及世界事件和流行文化方面）。

无论您是想为当前的组织做出更多贡献，还是计划在不久的将来换工作，请遵循我们在此处介绍的建议，以保持相关性并继续成长为营销专业人士。如果你聪明地去做这件事，你可以利用这种情况并在其他人之前适应。